公司怎么应对员工申请劳动仲裁

 

问题解答：

公司应对员工申请的方法：可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；协商不成，可以向劳动申请调解，在开庭之前解决纠纷；调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书。

依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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